Снова обновились требования по обучению и проверке знаний, и у нас в отделе возник спор. Нужно ли заново переучивать всех сотрудников, если изменились только внутренние инструкции предприятия, или достаточно провести внеплановый инструктаж? И как сейчас обстоят дела с электронным документооборотом в сфере ОТ, насколько охотно инспекторы принимают цифровые подписи в журналах?
Организация охраны труда на предприятии
Страница: 1
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться1Сегодня 09:44:54
- Участник
- Зарегистрирован: 2025-10-24
- Приглашений: 0
- Сообщений: 55
- Провел на форуме:
4 часа 20 минут - Последний визит:
Сегодня 11:02:21
Поделиться2Сегодня 11:03:02
- Бывалый
- Зарегистрирован: 2025-05-21
- Приглашений: 0
- Сообщений: 121
- Провел на форуме:
10 часов 21 минуту - Последний визит:
Сегодня 11:09:57
По закону, если меняются локальные акты, достаточно внепланового инструктажа, но если вышли новые федеральные правила, затрагивающие специфику работ, тогда уже нужно полноценное обучение. Что касается цифровизации, то сейчас многие переходят на ЭДО.
Поделиться3Сегодня 11:12:14
- Бывалый
- Зарегистрирован: 2025-05-20
- Приглашений: 0
- Сообщений: 121
- Провел на форуме:
12 часов 58 минут - Последний визит:
Сегодня 11:12:16
Система охраны труда требует регулярной актуализации локальной нормативной базы в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе и приказами Минтруда. Важно не только проводить обучение, но и правильно оформлять результаты оценки профессиональных рисков и карты специальной оценки условий труда (СОУТ). Ознакомиться с актуальными образцами приказов и инструкций можно тут https://ot-pb-doc.ru/category/ohrana-truda/
Страница: 1