Один из сотрудников моей фирмы регулярно воровал продукцию со склада, и недавно он впервые сделал это прямо под камерой видеонаблюдения. Дело на него уже заведено. Скажите, могу ли я его сразу уволить, или мне необходимо дожидаться решения суда?
Можно ли сразу уволить сотрудника?
Страница: 1
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться1Вчера 20:13:38
- Опытный
- Зарегистрирован: 2025-04-25
- Приглашений: 0
- Сообщений: 316
- Провел на форуме:
7 часов 8 минут - Последний визит:
Вчера 20:13:46
Поделиться2Вчера 20:35:15
- Опытный
- Зарегистрирован: 2025-04-25
- Приглашений: 0
- Сообщений: 312
- Провел на форуме:
2 часа 52 минуты - Последний визит:
Вчера 20:35:16
Относительно недавно в статью 81 ТК РФ, которая содержит информацию про хищения, были значительные изменения внесены. Теперь можно не ждать приговора, но некоторые документы из суда всё же понадобятся, чтобы уволить работника. Например, протокол следователя может подойти. Почитайте подробнее здесь https://hrlike.ru/blog/uvolnenie-za-hischenie-2026/ . Без документа из суда увольнять сотрудника по-прежнему нельзя.
Поделиться3Вчера 20:53:57
- Помощник
- Зарегистрирован: 2025-04-25
- Приглашений: 0
- Сообщений: 263
- Провел на форуме:
17 часов 42 минуты - Последний визит:
Вчера 20:53:58
Честно говоря, мне кажется несправедливым, что сотрудника нельзя сразу уволить, когда вина очевидна. Хорошо хоть, что отстранить или отправить его в отпуск разрешается.
Страница: 1