Коллеги, добрый день! Столкнулся с тем, что в компании напрочь отсутствует исполнительская дисциплина. Даю поручение в устной форме или в мессенджере — про него благополучно забывают через час. Пытался записывать в общий блокнот, но это не работает, контроля ноль. В итоге сроки по проектам горят, а я превращаюсь в «попугая», который по десять раз напоминает об одном и том же. Есть ли какие-то рабочие инструменты, чтобы автоматизировать этот процесс? Хочется видеть реальную картину: кто загружен, кто халтурит, а какая задача зависла и по чьей вине, чтобы не тратить всё свое время на бесконечные летучки.
Как заставить сотрудников выполнять задачи вовремя?
Страница: 1
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться2Сегодня 16:11:45
Проблема в том, что мессенджеры — это поток сознания, там задачи тонут моментально. Мы у себя перешли на систему постановки задач с четкими дедлайнами и ответственными. Это дало колоссальное ускорение исполнения поручений так как теперь у каждого сотрудника перед глазами список дел на день с приоритетами. Если срок просрочен — задача загорается красным, а руководителю приходит уведомление. Самое крутое, что можно привязывать задачи к конкретным клиентам в CRM. Попробуйте внедрить автоматические чек-листы, это очень дисциплинирует коллектив и освобождает голову от лишнего контроля.
Поделиться3Сегодня 16:17:26
Спасибо за совет про уведомления, это именно то, что нужно для нашего ленивого отдела!
Страница: 1